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2020山东公益性岗位面试热点:奇葩惩罚频现,不仅仅是企业文化扭曲

2020-03-14 16:12:39 来源:中公教育

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公益性岗位面试热点《奇葩惩罚频现,不仅仅是企业文化扭曲》

【时政背景】

一位男士是某公司做销售员,由于他在公司的业绩考核中没有达标,竟被公司领导要求脱掉裤子穿上女式丝袜跳舞,他没同意,结果立即被公司辞退了。

无独有偶,还有媒体报道,因业绩没达标,一公司年会上有高层被要求跪地爬三圈,并哭喊“我承诺我担当”。如此光怪陆离的场面,据说还被企业在网络上同步直播。

留意很多信息,类似奇葩处罚方式其实早就屡见不鲜。比如,有公司要求新入职员工跪爬、背乌龟壳、喝马桶水,有公司为统一形象要求员工剃光头,还有公司让员工吃苦瓜、做俯卧撑,冰桶淋水甚至生吃泥鳅……形式五花八门,手段一再刷新外界对奇葩企业文化的想象。

【小试牛刀】

现在有很多的销售公司,为了提升公司业绩从而推出各种奇葩惩罚,如:跪爬、背乌龟壳、要求员工剃光头、生吃泥鳅……形式五花八门,对一些公司的惩罚措施你怎么看?

【思路点拨】

1.分析政策出台的目的、意义。

目的:公司绞尽脑汁搞另类,无非是想向管理要效益。从公司的出发点来说,这是一种新的创意,能够让员工记住没有完成销售任务所带来的后果。

意义:(1)一方面能够起到激励作用,激励所有的员工在下一步工作中努力、奋斗,争取完成公司的任务,有利于调动员工积极性,促进内部的良性竞争。(2)另一方面起到依据作用,通过考核有利于企业内部的人才选拔,可以作为参考点,还能够促进工作目的的达成。

2.分析政策可能存在问题。

企业为了提升业绩推出惩罚考核制度,当然无可厚非。但企业的惩罚必须把握好度,否则就不是激励,却成了一种偏执。不但丧失了企业文化,还会变成了一场毫无意义的作秀。

(1)劳动者权利保护不力的缩影。员工之所以服从,无非是为了保住饭碗,正是因为这样出现了企业和员工地位不对等,话语权不对等的结果,这都是利用相对于员工的优势博弈地位去压榨员工,对员工人格和尊严造成了严重的伤害。

(2)企业方漠视法律法规的表现。《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中,涉及劳动者人格尊严的保护,都有相关的禁止性条款。如《劳动法》第九十六条明确规定,用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

(3)行为违背社会伦理道德的结果。此类奇葩惩罚的做法是一种扭曲的企业文化,必然会引来网友的公愤,受到社会的道德谴责,也是有违公序良俗的表现;另外变相地认为是“激励”公司员工,其实,是对公司员工人格尊严的侮辱,带有强迫性的惩罚,属于典型的资本主义社会那一套管理模式,与当今社会主义核心价值观格格不入。

3.提出政策落实的措施和建议。

(1)对企业错误要求,理当说“不”。所有的员工应该学会《劳动法》和《劳动合同法》保护自己,让个人的尊严不受到任何侵害。对企业不合理的要求和行为要勇敢拒绝,千万不要有“人在屋檐下不得不低头”的感觉。

(2)对企业违法行为,理当说“停”。作为当地的劳动监察部门不能坐视不管,维护劳动者合法权益,营造规范、有序的用工环境,请劳动监察部门该出手时就出手,从维护劳动者最基本的尊严开始,让每名员工有尊严地生活,有尊严地工作。

(3)对企业扭曲文化,理当说“错”。鼓励企业员工,理当用积极向上、与社会主义精神文化相结合的企业文化,来激发企业员工积极向上,提升员工的精神品质,拥有一个良好的心态,甘心情愿地为企业服务,才是健康的企业文化,而一些违背企业文化,对员工有侮辱人格、尊严,扭曲的企业文化理当铲除。

剑走偏锋地追求一些变态扭曲的企业文化,绞尽脑汁地用奇葩手段来惩罚羞辱员工,或者用所谓的狼性文化来驯化员工的服从意识,这样的企业注定走不远。

 

原标题:公益性岗位考试内容-面试:奇葩惩罚频现,不仅仅是企业文化扭曲

 

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